Une équipe qui gagne est une équipe qui fonctionne à Cerveau Total®

Alors ne laissez pas les styles de pensée dans votre entreprise agir au hasard !

Pour ce faire, je vous apporte une approche différente, dynamique et innovante qui a fait ses preuves depuis plus de 30 ans dans le monde professionnel.

Le HBDI est un outil simple, pratique, facile à appliquer et efficace. Il vous aide à identifier et à adapter les styles de pensée individuel et collectif afin de maximiser les résultats de votre entreprise.

Les modules proposés, alternent théorie et ateliers pratiques, mettant en évidence nos préférences cérébrales et modes de fonctionnement tout en démontrant l'importance de leurs impacts sur nos activités au quotidien; telles que prendre une décision, résoudre un problème/conflit, communiquer, manager, apprendre, etc…

Induire la tolérance vis-à-vis du fonctionnement d’autrui vous permettra un bien meilleur ROI – Retour su Intelligences en :

• Connaissant et comprenant mieux votre équipe :
  Ses forces, sa dynamique, ses zones de progrès ciblées selon vos besoins
• Boostant la performance de votre équipe :
  Renforcer sa cohésion, faciliter la résolution de problème collectif, faciliter l'interdisciplinarité, booster sa créativité, accélérer les prises de décision, motiver.
• Accompagnant la complémentarité d'un duo de travail : Vos collaborateurs travaillent en binôme ?
  L'analyse de ce duo au moyen de la matrice HBDI permet d'identifier leur complémentarité et leur différence, de mieux comprendre la dynamique de leur relation et de mettre en place un plan d'action visant à améliorer leur efficience.

Comment cela se passe :

La compilation des informations extraites du profil HBDI® de chaque membre d'une équipe permet de réaliser un profil d'équipe. Il sert de base de travail pour prendre des décisions collectives. Il met en évidence les points de force et les potentiels à développer au sein du groupe pour la réalisation de ses missions. Il indique clairement les points sur lesquels une amélioration est souhaitable, notamment en matière de communication, de formation, de compétences à acquérir ou à intégrer. Le profil d'équipe Herrmann permet à un manager d'identifier les styles de management à employer et les outils à mettre en oeuvre pour motiver chacun des membres de son équipe.

Toutes les prestations et différents modules sont proposées en français ou en anglais avec une partie théorique et des ateliers pratiques.

* Moyenne réalisée sur 6 ans "Improving group productivity" par Charles G. de Ridder et Marka Wilcox.